08/04/2025 - BCV - Banque Cantonale Vaudoise: Rapport de responsabilité sociale d'entreprise 2024

L'année 2024 a été marquée par des avancées significatives dans notre ­engagement en faveur du développe- ment durable, en ligne avec le rôle de la Banque en tant qu'acteur clé au service de l'économie vaudoise.

En matière de responsabilité sociale d'entreprise (RSE), l'ambition et la stra- tégie de la BCV découlent de la mission de la Banque de contribuer au dévelop- pement durable de la société. La RSE est pleinement intégrée à la stratégie d'affaires de la Banque. Elle se décline à deux niveaux: elle couvre, d'une part, les impacts directs, c'est-à-dire sa consommation d'énergie, le cadre de travail de ses collaboratrices et de ses collabora- teurs ou son empreinte sur la vie canto- nale et, d'autre part, les impacts indirects liés aux entreprises et activités financées ainsi qu'aux investissements de sa clien- tèle. Concrètement, les actions menées par la BCV en 2024 s'inscrivent sur les cinq axes de travail suivants.

Poursuivre ses efforts pour réduire l'empreinte environnementale liée à son fonctionnement

La BCV vise à réduire les émissions de gaz à effet de serre liées à son fonctionnement1, conformément à

l'objectif de zéro émission nette

de la Suisse à l'horizon 2050. Elle a pour objectif intermédiaire de réduire son empreinte carbone sur la période 2021- 2030 de 35% par rapport au niveau de 2019. Parmi les multiples mesures mises en place en 2024 figure le plan de mobilité, comprenant une hausse de la subvention pour les collaborateurs et les collaboratrices faisant usage de modes de transport pendulaires favorables à l'environnement. La Banque a aussi procédé à des travaux de modernisation et de rénovation sur plusieurs de ses propres bâtiments et a inauguré des panneaux solaires sur le toit de son centre administratif

• Prilly, qui permettent de produire près de 10% des besoins en énergie de ce bâtiment. Elle a également établi la feuille de route 2025-2030 pour préparer les travaux de rénovation énergétique de son parc immobilier.

Veiller à la diversité et à la qualité du cadre de travail

En tant qu'employeur de référence, la BCV s'engage à promouvoir l'équi­té­

interne,­ l'égalité des chances et la ­diversité. Par exemple lors du recrute- ment du personnel en formation2, elle

applique­ l'équilibre des genres. De plus, la Banque a poursuivi en 2024 le déve- loppement de son programme «Rejoi- gnez-nous» pour les personnes ayant interrompu leur carrière ou souhaitant la réorienter dans le domaine bancaire. Elle a également participé à plusieurs événements dédiés à la promotion des carrières féminines dans la finance.

Elle favorise, en outre, la conciliation entre vie professionnelle et vie privée grâce à des prestations comme l'aug- mentation de la durée des congés ­accordés dans le cadre de l'arrivée d'un enfant ou la flexibilisation du temps de travail pour les hommes et les femmes.

S'impliquer fortement dans sa communauté

Sur tout le territoire vaudois, la Banque maintient une politique volontaire de sponsoring, mécénat et dons, qui a profité en 2024 à plus de 850 associa- tions, fondations et autres activités dans le domaine du sport, de la culture, ou encore à but social ou environnemen- tal. Le montant consacré à la commu- nauté vaudoise correspond à plus de 1% du bénéfice net de la BCV sur cette

même année. Le programme «Terre Vaud Eau» est un exemple de l'enga- gement pour la biodiversité locale, avec des soutiens financiers au Parc Jura Vau- dois et à la Maison de la Rivière.

La Banque apporte aussi sa contribution à la santé financière du can- ton. Sous réserve de l'approbation de l'Assemblée générale le 8 mai 2025, la BCV distribuera CHF 379 millions à ses actionnaires. Le Canton de Vaud rece- vra CHF 254 millions de dividendes, auxquels s'ajoutent CHF 32 millions d'impôts cantonaux et communaux relatifs à l'exercice 2024.

Contribuer au financement de la transition énergétique dans le canton

La BCV a pour ambition de se dis- tinguer par sa contribution au financement de la transition énergétique dans le canton de Vaud. Elle active les leviers dont elle dispose pour accom- pagner l'évolution vers une économie résiliente et bas carbone.

Ainsi, la Banque vise à réduire l'em- preinte carbone de son portefeuille de prêts hypothécaires résidentiels au même rythme que le scénario «zéro émission nette 2050» de la Confédé- ration suisse pour le secteur du bâti- ment. Cela implique une diminution des émissions de gaz à effet de serre de ce portefeuille, par rapport à 2022, de 42% d'ici à 2030, de 87% d'ici à 2040 et de 99% d'ici à 2050.

les premières réflexions sur leurs pro- jets de rénovation. De plus, elle forme ses collaboratrices et ses collaborateurs pour qu'ils intègrent ces enjeux dans leurs activités de conseil à la clientèle.

La réalisation de ces objectifs dépend de facteurs extérieurs à la sphère d'in- fluence de la Banque, tels que le cadre législatif et les choix des propriétaires.

Viser à faire évoluer les porte- feuilles de sa clientèle selon les objectifs de l'Accord de Paris, de la Confédération suisse et du Plan Climat Vaudois

Dans son rôle de gestionnaire d'actifs, la BCV veut également contribuer à ­atteindre l'objectif de zéro émission nette en 2050. Ainsi, elle vise à aligner une partie de ses actifs sous gestion avec cet objectif. Cela implique de réduire, par rapport à 2022, leur ­empreinte carbone de 50% d'ici à 2030, de 90% d'ici à 2040 et de 100% d'ici à 2050.

Dans ce but, la BCV intervient auprès des fonds et sociétés dans lesquels elle investit pour sa clientèle, au travers du dialogue actionnarial et de l'exercice des droits de vote. Elle complète cette démarche en formant ses conseillers et ses conseillères et en sensibilisant sa clientèle, notamment par la collecte de ses attentes en matière de durabilité. Par ailleurs, la BCV a lancé en 2024 un nouveau fonds sur le climat en collaboration avec Ethos. Elle a également

développé des rapports pour la clien- tèle sur les enjeux ESG (environnement, social, et gouvernance) et a renforcé ses dispositifs de contrôle.

Dans ce domaine également, l'atteinte de ces objectifs dépend de facteurs

extérieurs,­ notamment les exigences de la clientèle. La BCV, en tant que gestionnaire d'actifs, est en effet liée à ses obligations fiduciaires et agit dans le meilleur intérêt de sa clientèle, en ­tenant compte de ses attentes finan- cières et extrafinancières.

L'approche globale de la Banque en matière de RSE est reconnue par les agences de notation extrafinancières, qui placent encore une fois en 2024 la BCV parmi les établissements bancaires ayant les meilleurs ratings.

Son travail est aussi reconnu par l'en- quête annuelle du CDP, une organisation indépendante qui gère la prin- cipale plateforme internationale de reporting environnemental.

Ces réalisations témoignent de notre détermination à placer le développe- ment durable au centre des activités de la Banque, en partenariat avec la clientèle et les autres parties prenantes. Nous sommes convaincus que c'est ensemble que nous pourrons relever les défis d'aujourd'hui et bâtir un avenir responsable et prospère pour le canton de Vaud et sa population.

Pour cela, la BCV développe depuis plusieurs années différentes mesures, dont l'octroi de taux d'intérêt préfé- rentiels pour financer des travaux de rénovation énergétique. Par ailleurs, elle informe les propriétaires sur les enjeux énergétiques et les accompagne dans

Eftychia Fischer	Pascal Kiener
Présidente du Conseil	Président de la
d'administration	Direction générale

Le Groupe BCV comprend:

• la maison mère, la Banque Canto- nale Vaudoise,
• la banque privée spécialisée dans la gestion de fortune, Piguet Galland & Cie SA,
• la société de direction de fonds de placements mobiliers, Géri- fonds SA, qui possède elle-même une filiale au Luxembourg,
• la société de direction et de gestion de fonds de placement immobiliers, Société pour la gestion de place- ments collectifs GEP SA.

Avec des revenus de CHF 1,16 milliard en 2024 et un bilan de CHF 60,6 mil- liards, le Groupe BCV est le sixième groupe bancaire suisse. La BCV, prin- cipale entité du Groupe, est la qua- trième banque universelle de Suisse.

La BCV1 est une société anonyme de droit public, fondée par décret du Grand Conseil vaudois du 19 décembre 1845. Son actionnaire

majoritaire est l'État de Vaud, qui détient 66,95% du ­capital-actions. Elle est inscrite au Regi­ stre­ du commerce du canton de Vaud. Son statut juri- dique est défini dans la loi organisant la Banque Cantonale Vaudoise (LBCV) du 20 juin 1995, modifiée le 25 juin 2002, le 30 janvier 2007, le 2 mars 2010 et le 8 décembre 2020. La BCV est sou- mise à la législation bancaire.

Première banque du canton de Vaud, la BCV dispose d'un réseau de près de 60 agences et de plus de 160 ban- comats répartis sur le territoire vau- dois. La Banque est organisée autour de quatre divisions tournées vers la clientèle: Retail, Private Banking, Entreprises et Asset Management & Trading. Elle offre une palette com- plète de produits bancaires à tous les segments de la clientèle.

Piguet Galland & Cie SA est une banque privée spécialisée dans la gestion de fortune ayant son siège à Yverdon-les- Bains et déployant ses activités depuis six sites en Suisse romande: Genève, Lausanne, Yverdon-les-Bains, Nyon, Neuchâtel et La Chaux-de-Fonds. Elle

propose un conseil patrimonial global et des solutions d'investissement per- sonnalisées à une clientèle privée et institutionnelle essentiellement basée sur le territoire helvétique.

Gérifonds SA, qui possède une filiale au Luxembourg, est la société de

direction­ des fonds mobiliers de la BCV et de 11 autres promoteurs. Au 31 ­décembre 2024, la gamme comp- tait 138 fonds, 94 de droit suisse et 44 de droit luxembourgeois, pour une fortune totale de CHF 21,6 milliards.

GEP SA est la société de direction et de gestion du Fonds Immobilier Romand (FIR). Lancé en 1953, ce fonds de placement immobilier résidentiel de droit suisse ouvert au public et coté en bourse possédait, selon le dernier rapport annuel du fonds, un porte- feuille de 154 immeubles, compre- nant 4 328 logements, principalement ­situés dans ou près de l'Arc lémanique.

Le Groupe BCV comptait 2 275 col- laboratrices et collaborateurs au 31 décembre 2024, correspondant à 2 089 emplois en équivalent plein temps.

Le Nozon

Alpage de la Busine

Dent de Vaulion

Lac Brenet

Lac de Joux

Village de Vaulion

Étang de la Creuse ‒ Site Toile verte

Cette édition du Rapport RSE de la BCV parcourt, en images, le Parc naturel régional Jura vaudois. Les informations et les photographies fournies par cette association donnent un aperçu de la diversité des paysages que l'on peut trouver sur ce territoire de 574 km2, qui s'étend de La Dôle à Romainmôtier-Envy, en passant par la Vallée de Joux.

Reconnu	d'importance	nationale,
le Parc	Jura vaudois	regroupe

35 communes qui s'investissent en faveur du développement durable. Depuis 2013, de nombreux projets propices à la biodiversité, notamment, ont été réalisés par le Parc grâce à l'engagement des communes et de ses partenaires, dont la BCV.

Photo de couverture

L'Orbe serpente naturellement depuis Les Rousses en France avant de se jeter dans le lac de Joux. Son embouchure est formée de roselières

et de marais qui accueillent une flore et une faune très spécifiques. On y trouve notamment l'Azuré des paluds ou le Nacré de la canneberge, deux papillons rares. Au Pont, les eaux de l'Orbe rejoignent le lac Brenet puis s'infiltrent dans les fissures du sol calcaire jurassien avant de surgir à nouveau à Vallorbe, dans le Nord vaudois.

Ce rapport décrit la manière dont la responsabilité sociale d'entreprise (RSE) s'intègre dans les activités du Groupe BCV et les oriente. Il a pour but de don- ner une vision large et transparente de son engagement selon les dimensions économique, sociale et environne- mentale du développement­ durable ainsi que des questions d'éthique et de gouvernance. Il s'adresse à toute personne ou entité intéressées par la manière dont le Groupe appréhende ces enjeux.

Depuis 2007, la BCV a publié, tous les deux ans, un rapport sur son ­engagement en matière de RSE.

Depuis­ 2019, elle le publie annuelle- ment et conformément au standard Global Reporting Initiative (GRI)1, ­référence mondiale pour la rédac- tion de tels rapports. Depuis 2023, le rapport s'étend à toutes les entités du Groupe.

Ce rapport a été examiné et approuvé par la Direction générale et le Conseil d'administration de la BCV.

Il est préparé en conformité avec les articles 964a, 964b et 964c du Code des obligations suisse2. En particulier, en ligne avec ces exigences, ce rapport est soumis à l'approbation de l'Assemblée générale en tant que «rapport sur les questions non financières». Le Groupe BCV a préparé ce rapport en conformité avec le standard GRI pour la période allant du 1er janvier au 31 décembre 20243. Cette année, ce rapport se conforme également aux exigences de l'ordonnance du Conseil fédéral relative au rapport sur les questions climatiques, qui précise les éléments d'informations à ­intégrer sur le thème du climat, notam- ment le suivi des recommandations de la Task Force on Climate-Related Financial Disclosures (TCFD)4,5.

De plus, un ensemble d'informations a fait l'objet d'une vérification (assurance­ limitée) par PricewaterhouseCoopers. Le rapport d'assurance, établi confor- mément aux International Standards on Assurance Engagements ISAE 3000 et ISAE 34106, est disponible aux pages 150 et suivantes.

Des informations détaillées sur la ­manière dont ce rapport a été préparé ainsi que sur les aspects méthodolo- giques figurent à l'annexe intitulée «Principes et standards de publica- tion», aux pages 132 et suivantes.

Le Rapport RSE 2024 est également disponible en anglais sur le site www.bcv.ch.

Le Rapport annuel de la BCV, consultable sur le site www.bcv.ch, apporte des informations complémentaires. Il présente un portrait de la Banque: sa mission, ses secteurs d'activité, sa gestion des risques, sa gouvernance d'entreprise et les données financières de l'année.

Le Rapport Pilier 3 de la BCV, consultable également sur le site internet de la Banque, www.bcv.ch, donne une ­information approfondie sur la gestion des risques du Groupe BCV.

Point de contact Responsabilité sociale d'entreprise

info.rse@bcv.ch 021 212 27 43

Attentive à l'équilibre et au bien-être de ses collaboratrices et de ses collaborateurs

• Ajustement du temps de travail tout au long de la carrière professionnelle
• Possibilités d'annualisation du temps de travail et d'achat de jours de congé
• Prestations de prévoyance professionnelle très avantageuses et permettant une flexibilité de l'âge de départ à la retraite
• Assistance fournie de manière confidentielle par deux sociétés indépendantes en cas de situation de conflit, de harcèlement, de mob- bing ou de difficultés personnelles

Au cœur de la vie associative et culturelle vaudoise

• Plus de 1% du bénéfice net consacré à la com- munauté vaudoise
• Plus de 850 associations et événements vaudois soutenus dans les domaines économique, spor- tif, culturel, social et environnemental
• Participation de plus de 50 collaboratrices et collaborateurs à des actions collectives en faveur de la biodiversité et de personnes en situation précaire dans le cadre du programme BCV Générosité
• Soutien à des projets en faveur de la biodiversité portés par le Parc Jura vaudois et la Maison de la Rivière

Favorise le développement des compétences

• Près de 6 400 jours de cours donnés par le centre de formation de la BCV
• 100 collaboratrices et collaborateurs en forma- tion, comprenant notamment des jeunes en apprentissage ou en maturité
• Partenaire de référence de l'école 42 Lausanne, entièrement gratuite

Active pour l'égalité des chances et la diversité

• Respect des exigences fédérales en matière d'égalité salariale et certification Fair-ON-Pay qui atteste du respect de cette égalité dans la durée
• 40% de femmes au sein de son personnel et objec- tif de 25% de femmes dans l'encadrement supé- rieur à l'horizon 2030 (18% en 2024)
• Principes internes veillant à l'égalité des chances, notamment à la progression équilibrée de la repré- sentation des femmes à chaque niveau hiérarchique
• Attention particulière portée à l'équilibre des genres lors de la sélection de personnel en forma- tion (50% de femmes)
• Congé paternité de 20 jours rémunérés à 100%, excédant de 10 jours le minimum légal

Partenaire des entreprises, des Vaudoises et des Vaudois

• Première banque du canton avec une personne et une PME sur deux qui sont clientes
• Réseau d'agences le plus dense sur le territoire vaudois
• Banque la plus recommandée du canton pour la septième année consécutive

Solide et pérenne

• Profil de risque modéré en adéquation avec sa mission cantonale
• Rendement total de l'action BCV de +143% sur 10 ans, largement supérieur à l'indice du secteur bancaire suisse
• Notée AA stable par Standard & Poor's et Aa2 stable par Moody's
• Notée AA par l'agence de notation MSCI ESG, C par l'agence de notation ISS ESG et A− par Ethos
• Analyse et gestion des risques liés au climat; repor- ting selon les recommandations de la Task Force on Climate-related Financial Disclosures (TCFD)

Aux côtés des entrepreneuses et des entrepreneurs

• CHF 13,7 milliards de volume de crédits aux entreprises vaudoises
• Financement de plus de 150 nouvelles entreprises
• Plus de 65 transmissions d'entreprises accompagnées
• CHF 500 000 versés annuellement à la Fondation pour l'innovation technologique (FIT)

Investissements responsables

• Collectes des attentes de la clientèle en matière d'investissement socialement responsable
• Placements thématiques axés sur les ODD dis- ponibles pour l'ensemble de la clientèle avec la gamme ESG Ambition, dont les actifs atteignent CHF 331 millions
• Objectif d'aligner une partie des actifs sous ges- tion avec l'objectif de zéro émission nette en 2050
• Intervention auprès des fonds et sociétés investis pour sa clientèle, au travers du dialogue action- narial et de l'exercice des droits de vote
• Objectif de décarbonation des systèmes de chauffage du parc du Fonds Immobilier Romand à l'horizon 2050 (31% de la surface de référence énergétique totale atteints en 2024)
• Premier état des lieux de l'exposition et de l'im- pact d'une partie des actifs de la Banque vis-à-vis des enjeux liés à la nature
• Offre en or physique basée sur de l'or labellisé ou traçable

1 Calculée sur les scopes 1 et 2 en kg CO2e/m2.

Crédits responsables

• Aucun financement de projets de centrales thermiques au charbon ou de mines de char- bon et réduction, en ligne avec l'Accord de Paris, de l'exposition au charbon dans l'activité de Trade Finance
• Aucun financement de pétrole brut, de rési- dus pétroliers, de gaz de schiste ou de projets d'économie forestière, de pêche ou d'agricul- ture non durables
• Aucun financement de sociétés qui violent les droits humains internationalement reconnus
• Soutien au projet de recherche supervisé par E4S dédié à la «valeur verte de l'immobilier suisse» visant à intégrer dans un modèle finan- cier les risques et les opportunités liés à la tran- sition énergétique

Contribution à la transition énergétique par ses activités de crédits

• Objectif de réduire l'empreinte carbone1 du por- tefeuille de prêts hypothécaires résidentiels au même rythme que le scénario «Zéro émission nette 2050» de la Confédération pour le secteur du bâtiment
• Bonus Vert, soit 0% d'intérêt sur le prêt hypo- thécaire pendant 12 mois, afin d'encourager la clientèle des particuliers à rénover ou à s'orienter vers des biens immobiliers répondant aux stan- dards énergétiques les plus exigeants
• Bonus Vert, soit 0% d'intérêt pendant six mois sur des crédits d'équipement, et partenariat avec PEIK, la solution d'audit énergétique créée par SuisseEnergie pour accompagner les PME dans leur transition
• Échanges sur le thème des rénovations énergé- tiques lors des conseils en prêts hypothécaires